Terminy, które licznie występują w prawie pracy, obowiązują zarówno pracodawcę jak i pracownika. Pojawiają się już w chwili podjęcia zatrudnienia (potwierdzenie treści umowy, rozpoczęcie świadczenia pracy, zgłoszenia do ubezpieczeń, przekazanie pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia itp.) i przewijają przez cały okres zatrudnienia (wypowiedzenie zmieniające, wprowadzanie regulacji wewnętrznych, urlopy, korzystanie z uprawnień rodzicielskich itp.) oraz powiązane są z jego zakończeniem (okresy wypowiedzenia, wydanie świadectwa pracy).Przepisy prawa pracy nie tworzą swoistych zasad liczenia terminów; stosujemy w tym zakresie z reguły postanowienia Kodeksu cywilnego. Musimy jednak pamiętać o tym, że zastosowanie przepisów prawa cywilnego możliwe jest, gdy dana regulacja nie jest sprzeczna z zasadami prawa pracy. Przykładowo w zakresie liczenia terminów związanych z urlopami wypoczynkowymi występują odmienności w regulacjach KC i orzecznictwie sądowym. Pamiętać należy także o specyficznym sposobie ustalenia terminu końcowego w odniesieniu do okresów wypowiedzenia umowy o pracę.Książka ma na celu zapoznanie Czytelnika zarówno z zasadami liczenia terminów - przy uwzględnieniu odmienności wynikających ze specyfiki prawa pracy - jak i z najważniejszymi regulacjami prawa pracy, w których szeroko pojęty termin ma istotne, jeśli nie podstawowe znaczenie.

Wykaz skrótów * Wykaz cytowanych aktów prawnych * Wykaz piktogramów * Wprowadzenie * 1. Zastosowanie zasad wynikających z Kodeksu cywilnego * 1.1. Powiązania prawa pracy z regulacjami zawartymi w KC * 1.2. Jednostki czasu służące do obliczania terminów * 2. Zasady liczenia terminów * 2.1. Obliczanie terminów w prawie pracy * 2.2. Sposoby obliczania terminów na gruncie KC z modyfikacjami * wynikającymi z zastosowania prawa pracy * 3. Podjęcie zatrudnienia * 3.1. Umowa przedwstępna * 3.2. Zawarcie umowy o pracę * 3.3. Termin rozpoczęcia pracy * 3.4. Przekazanie informacji o warunkach zatrudnienia * 3.5. Zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych * 4. Zmiany stosunku pracy * 4.1. Wypowiedzenie zmieniające * 4.2. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę * 5. Wynagrodzenie za pracę * 5.1. Terminy wypłaty wynagrodzenia * 5.2. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy * 6. Wprowadzenie regulaminów i innych regulacji wewnętrznych * 6.1. Regulamin pracy i wynagradzania * 6.2. Regulamin zfśs * 7. Kary porządkowe * 7.1. Kara upomnienia, nagany, pieniężna * 7.2. Kara porządkowa w formie pisemnej * 8. Urlopy * 8.1. Urlop wypoczynkowy * 8.2. Urlop bezpłatny * 8.3. Urlop szkoleniowy * 8.4. Urlop macierzyński * 8.5. Urlop wychowawczy * 9. Zwolnienia od pracy * 9.1. Zwolnienia rodzicielskie * 9.2. Zwolnienia okolicznościowe * 9.3. Zwolnienia innego rodzaju * 10. Zakończenie stosunku pracy * 10.1. Sposoby zakończenia stosunku pracy * 10.2. Wypowiedzenie stosunku pracy * 10.3. Wypowiedzenie umowy na okres próbny * 10.4. Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony * 10.5. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron * 10.6. Zwolnienie bez wypowiedzenia * 10.7. Upływ okresu, na jaki umowa została zawarta * 10.8. Wygaśnięcie stosunku pracy * 11. Roszczenia ze stosunku pracy * 11.1. Przedawnienie roszczeń * 11.2. Dochodzenie roszczeń * 12. Ubezpieczenia społeczne ZUS * 12.1. Zgłoszenie pracownika do ubezpieczenia * 12.2. Odprowadzenie składek * 13. Rozliczenia podatkowe * 13.1. Zaliczka na podatek dochodowy * 13.2. Roczna deklaracja podatkowa * Terminy w Kodeksie pracy *