Konsekwencją transformacji ustrojowo-gospodarczej w latach 90 ubiegłego stulecia była fala upadłości i likwidacji wielu zakładów pracy. Przeprowadzone w ostatnich latach nowelizacje Kodeksu pracy i nowe akty prawne poszerzyły możliwości stosowania różnorodnych form zatrudnienia. Autor podejmuje się analizy różnorodnych form zatrudnienia i uregulowań prawnych w kontekście dalszego rozwoju prawa pracy jak i kształtującej się praktyki.W miarę potrzeby odwołuje się do prawodawstwa unijnego.

Wykaz skrótów * Wprowadzenie * Rozdział 1 * Transformacja pracy podporządkowanej jako przesłanka kreująca formy * zatrudnienia * 1. Zmiany po stronie pracodawcy * 2. Zmiany po stronie pracownika * 3. Podstawy więzi prawnej partnerów uczestniczących w procesie pracy. * 3.1. Kształtowanie więzi prawnej partnerów uczestniczących w procesie * pracy na podstawie art. 22 k.p * 3.1.1. Rola umowy o pracę w kształtowaniu więzi prawnej partnerów uczestniczących w procesie pracy * 3.1.2. Umowa o pracę na czas określony w świetle ustawy antykryzysowej * 3.2. Kształtowanie więzi prawnej partnerów uczestniczących w procesie * pracy na podstawie umów cywilnoprawnych * 3.3. Podsumowanie * Rozdział 2 * Zatrudnianie pracowników w formie telepracy * 1. Uwagi wstępne * 2. Kodeksowa definicja telepracy i telepracownika * 2.1. Uwagi wstępne * 2.2. Kodeksowa definicja telepracy * 2.2.1. Regularność wykonywania pracy poza zakładem pracy * 2.2.2. Miejsce świadczenia pracy * 2.2.3. Środki komunikacji elektronicznej * 2.3. Kodeksowa definicja telepracownika * 3. Ustawowe źródła określające warunki stosowania telepracy przez pracodawcę * 3.1. Porozumienie lub regulamin w sprawie warunków stosowania telepracy przez pracodawcę * 3.2. Treść porozumienia lub regulaminu * 4. Podstawy umowne wykonywania telepracy * 4.1. Uwagi wstępne * 4.2. Umowa o pracę z telepracownikiem * 4.3. Porozumienie w sprawie wykonywania pracy w formie telepracy * 5. Zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywrócenie po * przednich warunków wykonywania pracy * 6. Prawo telepracownika do dodatkowej informacji * 7. Szczególne obowiązki pracodawcy i telepracownika * 7.1. Szczególne obowiązki pracodawcy * 7.2. Szczególne obowiązki pracownika * 8. Umowa w sprawie określenia obowiązków stron * 8.1. Treść umowy * 8.2. Charakter prawny umowy * 9. Bezpieczeństwo danych przekazywanych telepracownikowi * 10. Obowiązek stron w zakresie wymiany informacji * 11. Kontrola wykonywania pracy przez telepracownika w miejscu wykonywania pracy * 12. Zasady równego traktowania i zasady niedyskryminacji telepracownika * 13. Telepraca a bhp * 13.1. Uwagi wstępne * 13.2. Ogólne zasady stosowania przepisów bhp wobec telepracowników * 14. Czas pracy telepracownika * 15. Podsumowanie * Rozdział 3 * Zatrudnianie pracowników tymczasowych * 1. Uwagi wstępne * 2. Określenie pracy tymczasowej * 3. Ograniczenie w powierzaniu prac pracownikowi tymczasowemu * 4. Podmioty pracy tymczasowej * 4.1. Agencja zatrudnienia prowadząca działalność gospodarczą w zakresie * świadczenia usług pracy tymczasowej * 4.1.1. Definicja agencji zatrudnienia świadczącej usługi pracy tym * czasowej * 4.1.2. Warunki ustawowe odnoszące się do podmiotu ubiegającego * się o świadczenie usług w zakresie pracy tymczasowej * 4.1.3. Wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia * 4.1.4. Certyfikat potwierdzeniem dokonania wpisu do rejestru * 4.1.5. Agencja zatrudnienia świadcząca usługi pracy tymczasowej * - powinności i obowiązki ustawowe * 4.1.6. Agencja zatrudnienia świadcząca usługi pracy tymczasowej * - pracodawcą pracownika tymczasowego * 4.1.7. Współpraca agencji zatrudnienia z publicznymi służbami za * trudnienia * 4.1.8. Kontrola działalności agencji zatrudnienia * 4.1.9. Przejęcie agencji zatrudnienia świadczącej usługi pracy tymczasowej lub jej części przez inną agencję zatrudnienia świadczącą usługi pracy tymczasowej a trwanie stosunku pracy * 4.1.10. Wykreślenie agencji zatrudnienia świadczącej usługi pracy * tymczasowej z rejestru podmiotów prowadzących agencje za * trudnienia * 4.2. Pracodawca użytkownik * 4.2.1. Obowiązki informacyjne pracodawcy użytkownika wobec * związków zawodowych * 4.2.2. Obowiązki i prawa pracodawcy użytkownika * 4.3. Pracownik tymczasowy * 4.3.1. Nawiązanie stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym * 4.3.2. Szczególny tryb postępowania poprzedzający zatrudnienie pracownika tymczasowego * 4.3.3. Umowa o pracę tymczasową * 5. Realizacja zatrudnienia tymczasowego * 5.1. Bezpieczeństwo i higiena pracy pracownika tymczasowego * 5.2. Zasada równego traktowania pracowników w zatrudnieniu tymczasowym * 5.2.1. Uwagi wstępne * 5.2.2. Zasada równego traktowania pracowników tymczasowych * w przepisach ustawy o z.p.t. i ustawy o promocji zatrudnienia * 5.3. Uprawnienia urlopowe pracownika tymczasowego * 5.3.1. Uwagi wstępne * 5.3.2. Prawo do urlopu i jego wymiar * 5.3.3. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego * 5.3.4. Urlop na żądanie * 5.3.5. Ekwiwalent urlopowy * 5.3.6. Wysokość ekwiwalentu i wynagrodzenia urlopowego. * 5.4. Odpowiedzialność porządkowa pracownika tymczasowego * 5.5. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez pracownika tymczasowego * 6. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym * 7. Skierowanie do pracy tymczasowej osób niebędących pracownikami agencji * zatrudnienia świadczącej usługi pracy tymczasowej - na podstawie umów * cywilnoprawnych * 8. Podsumowanie * Rozdział 4 * Samozatrudnienie * 1. Uwagi wstępne * 2. Pojęcie samozatrudnienia * 3. Pojęcie działalności gospodarczej i przedsiębiorcy - kształtują sytuację praw * ną samozatrudnionego * 3.1. Uwagi wstępne * 3.2. Przedsiębiorca * 3.3. Działalność gospodarcza * 4. Ustawowe warunki, których łączne zaistnienie wyłącza świadczenie pracy * w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej (art. 5b ustawy o PIT) * 4.1. Uwagi wstępne * 4.2. Odpowiedzialność wobec osób trzecich * 4.3. Wykonywanie czynności pod kierownictwem zlecającego * 4.4. Ryzyko gospodarcze * 4.5. Podsumowanie * 5. Skutki wyłączenia pozarolniczej działalności gospodarczej * 6. Formy opodatkowania przychodów z tytułu samozatrudnienia * 6.1. Uwagi wstępne * 6.2. Opodatkowanie na zasadach ogólnych * 6.3. Zryczałtowane formy opodatkowania * 6.3.1. Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych * 6.3.2. Karta podatkowa * 7. Zwolnienie z podatku VAT * 8. Obowiązek ubezpieczeń społecznych samozatrudnionego * 8.1. Składki na ZUS dla osób rozpoczynających pozarolniczą działalność * gospodarczą * 9. Zawieszenie działalności gospodarczej przez samozatrudnionego * 9.1. Uwagi wstępne * 9.2. Skutki prawne zawieszenia działalności gospodarczej * 9.2.1. Skutki prawne zawieszenia działalności gospodarczej w zakresie ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego * 9.2.2. Skutki prawne zawieszenia działalności gospodarczej w zakresie opodatkowania działalności gospodarczej na zasadach ogólnych * 9.2.3. Skutki prawne zawieszenia działalności gospodarczej w za * kresie opodatkowania działalności gospodarczej ryczałtem od * przychodów ewidencjonowanych * 9.2.4. Skutki prawne zawieszenia działalności gospodarczej w zakresie opodatkowania działalności gospodarczej na podstawie kar * ty podatkowej * 9.2.5. Konsekwencje prawne prowadzenia działalności gospodarczej * - mimo zgłoszenia zawieszenia * 9.3. Wznowienie działalności gospodarczej * 9.3.1. Skutki prawne niedopełnienia obowiązku zgłoszenia wznowienia wykonywania działalności gospodarczej * 10. Ochrona życia i zdrowia samozatrudnionego * 11. Samozatrudnienie - instrumentem rynku pracy * 12. Podsumowanie * Zakończenie * Bibliografia * Literatura * Źródła prawa * 1. Ustawy * 2. Rozporządzenia * 3. Dyrektywy * 4. Inne * Orzecznictwo * 1. wyroki Trybunału Konstytucyjnego * 2. Uchwały Sądu Najwyższego * 3. Wyroki Sądu Najwyższego *