Monografia stanowi wszechstronną analizę problematyki prawnej ochrony przed mobbingiem w stosunkach pracy w społecznej gospodarce rynkowej po wejściu Polski do Unii Europejskiej. Zawiera omówienie podstaw prawnych ochrony przed mobbingiem ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień dotyczących pojęcia mobbingu w świetle kodeksu pracy oraz zakresu odpowiedzialności pracodawcy na gruncie prawa pracy. Opisuje również zagadnienie mobbingu w aspekcie naruszenia dóbr osobistych pracowników, gwarancje prawne ochrony przed mobbingiem w prawie cywilnym i w prawie karnym oraz przeciwdziałanie mobbingowi za pomocą środków pozaprawnych.W książce przedstawiono charakterystykę środków prawnych, za pomocą których realizowana jest ochrona prawna pracowników przed mobbingiem, a także praktyczne mechanizmy służące tej ochronie na drodze sądowej.

Wstęp. * Rozdział 1. Pojęcie i istota mobbingu w stosunkach pracy * 1. Uwagi wprowadzające * 2. Zakres pojęcia "mobbing" w psychologii * 3. Rozumienie pojęcia mobbingu w naukach społecznych i ekonomicznych * 4. Przyczyny mobbingu * 5. Rodzaje mobbingu * 6. Przebieg procesu mobbingu * 7. Społeczne, ekonomiczne i zdrowotne skutki mobbingu * Rozdział 2. Podstawy prawne ochrony przed mobbingiem w stosunkach pracy * 1. Prawo do ochrony pracowników przed mobbingiem w aktach prawa międzynarodowego * 1.1. Powszechna deklaracja praw człowieka * 1.2. Pakty praw człowieka * 1.3. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy * 1.4. Europejska konwencja praw człowieka * 1.5. Europejskie karty społeczne * 2. Prawo Unii Europejskiej a ochrona przed mobbingiem w stosunkach pracy * 2.1. Uwagi wprowadzające * 2.2. Karta praw podstawowych Unii Europejskiej * 2.3. Ochrona przed mobbingiem w stosunkach pracy w dyrektywach, zaleceniach i innych dokumentach Unii Europejskiej * 3. Ochrona pracowników przed mobbingiem w Konstytucji RP * 3.1. Uwagi wprowadzające * 3.2. Konstytucyjne zasady ochrony dóbr osobistych pracownika w aspekcie mobbingu * 3.3. Ochrona życia i zdrowia, godności i wolności w Konstytucji RP * Rozdział 3. Prawna regulacja mobbingu w wybranych krajach * 1. Szwecja * 2. Francja * 3. Belgia * 4. Wielka Brytania * 5. Hiszpania * 6. Włochy * 7. Niemcy * 8. Stany Zjednoczone Ameryki * 9. Kanada * Rozdział 4. Pojęcie mobbingu w świetle art. 943 kodeksu pracy * 1. Znaczenie przepisów prawa pracy w zakresie ochrony prawnej przed mobbingiem * 2. Definicja legalna mobbingu w świetle kodeksu pracy oraz jej elementy składowe * 2.1. Uwagi wprowadzające * 2.2. Zakres podmiotowy oraz cechy zachowania mobbera * 2.3. Cel i skutki mobbingu * 2.4. Bezprawność zachowania mobbera * 2.5. Zaniżona ocena przydatności zawodowej * 2.6. Długotrwałość i uporczywość zachowania mobbera * 3. Mobbing a molestowanie pracownika * Rozdział 5. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu * 1. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi ciążący na pracodawcy * 1.1. Uwagi wprowadzające * 1.2. Treść i granice obowiązku * 2. Podstawy odpowiedzialności pracodawcy * 3. Zadośćuczynienie pieniężne z tytułu rozstroju zdrowia z powodu mobbingu z art. 943 paragraf 3 k.p. * 3.1. Podstawy nabycia prawa do zadośćuczynienia z tytułu rozstroju zdrowia * 3.2. Wysokość zadośćuczynienia * 4. Prawo do rozwiązania przez pracownika stosunku pracy wskutek mobbingu na podstawie art. 943 paragraf 4 i 5 k.p. * 4.1. Oświadczenie woli pracownika rozwiązujące stosunek pracy * 4.2. Odszkodowanie z art.94 * 5. Uprawnienie mobbingowanego pracownika do niezwłocznego rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 551 paragraf 1 k.p * 6. Znaczenie odszkodowania z art. 183d k.p. jako środka prawnego chroniącego przed mobbingiem * 7. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu wypadków przy pracy i chorób parazawodowych spowodowanych mobbingiem * 7.1. Choroby parazawodowe * 7.2. Wypadki przy pracy a mobbing w stosunkach pracy * Rozdział 6. Mobbing a dobra osobiste pracowników * 1. Dobra osobiste pracownika * 2. Zasada poszanowania dóbr osobistych pracownika a ochrona przed mobbingiem * 3. Dobra osobiste szczególnie narażone na naruszenie wskutek mobbingu * 3.1. Mobbing jako szczególny przykład narażania życia i zdrowia pracownika * 3.2. Ochrona godności osobistej w stosunkach pracy a mobbing * 3.3. Ochrona wolności w stosunkach pracy w aspekcie stosowania mobbingu * 4. Przykłady naruszenia dóbr osobistych pracownika z powodu mobbingu * Rozdział 7. Gwarancje prawne ochrony przed mobbingiem w prawie cywilnym oraz prawie karnym * 1. Środki ochrony przed mobbingiem w prawie cywilnym * 1.1. Roszczenia niemajątkowe * 1.1.1. Uwagi ogólne * 1.1.2. Roszczenie o zaniechanie działań zagrażających dobrom osobistym lub je naruszających oraz roszczenie o dopełnienie czynności potrzebnych do usunięcia skutków naruszenia * 1.1.3. Roszczenie o ustalenie * 1.1.4. Zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę * 1.2. Sankcje majątkowe * 2. Karnoprawne środki ochrony przed mobbingiem * 2.1. Prawa pracownika jako przedmiot ochrony karnoprawnej * 2.2. Zniesławienie lub zniewaga pracownika * 2.3. Naruszenie nietykalności osobistej pracownika * 2.4. Prawnokarne dochodzenie roszczeń z tytułu naruszenia dóbr osobistych w postępowaniu karnym * Rozdział 8. Zagadnienia procesowe ochrony przed mobbingiem w stosunkach pracy * 1. Tryb dochodzenia roszczeń przewidzianych w prawie pracy * 2. Postępowanie dowodowe w sprawach o mobbing * 3. Dochodzenie roszczeń przez ofiary mobbingu w procesie cywilnym * Rozdział 9. Przeciwdziałanie mobbingowi w stosunkach pracy za pomocą środków pozaprawnych * 1. Polityka antymobbingowa i profilaktyka * 2. Zakładowe procedury przeciwdziałania mobbingowi w stosunkach pracy