Niniejsza praca ma na celu zaprezentowanie systemowych rozwiązań w zakresie zatrudniania i wspierania zatrudnienia osób z niepełnosprawnością funkcjonujących w 46 krajach Europy. Opisano podsystemy rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudniania funkcjonujące na otwartym i chronionym rynku pracy. W ramach rozpatrywanych zagadnień - dla większej czytelności opisywanych zjawisk - ograniczono się do przedstawienia jedynie części systemu zabezpieczenia społecznego, obejmującej orzecznictwo o niepełnosprawności i niezdolności do pracy, gdyż określa ono status osób z niepełnosprawnością na rynku pracy i stanowi punkt wyjścia dla dalszych działań, podejmowanych wobec tych osób przez podmioty zajmujące się szeroko pojętą aktywizacją zawodową i zatrudnianiem.[...] Struktura pracy oraz wybór tematów i zagadnień stanowią wynik wyboru dokonanego przez autora. Mając świadomość szerokiego zakresu ekonomicznych i społecznych uwarunkowań rynku pracy i rehabilitacji zawodowej osób z niepełnosprawnością (wśród których można wskazać chociażby problemy dotyczące zakresu wsparcia, powiązania z systemem ubezpieczeń społecznych, rehabilitacji oraz pomocy społecznej, a także barier o różnym charakterze i zabarwieniu), wyboru dokonano bez intencji podważenia znaczenia innych zagadnień. Określając zakres tematyczny pracy, skupiono uwagę na tradycyjnie pojmowanym rynku pracy oraz na problemach, które pozwalają na zakreślenie poważnej części obszarów badawczych zainteresowań polityki społecznej.Praca składa się z pięciu rozdziałów. W pierwszym rozdziale zostały ujęte zagadnienia teoretyczne, stanowiące tło rozważań oraz analizę szacunkowych danych dotyczących liczby i struktury osób z niepełnosprawnością w Europie. W drugim rozdziale przedstawiono genezę i rozwój rehabilitacji osób z niepełnosprawnością na świecie. Kolejny, trzeci rozdział opracowania zawiera opis modeli polityki zatrudniania, form zatrudniania oraz szczególnych uwarunkowań zatrudniania osób z niepełnosprawnością, które funkcjonują w Europie. W czwartym rozdziale opisano działalność organizacji i instytucji o charakterze międzynarodowym, jak ONZ, MOP i Unia Europejska. Piąty rozdział ma charakter porównawczy i uzupełniający w odniesieniu do poprzednich. Przedstawiono w nim systemy polityki zatrudniania i rehabilitacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami w 46 krajach Europy. Omówiono poszczególne prawne i finansowe instrumenty rynku pracy w zakresie wspierania zatrudnienia osób z niepełnosprawnością oraz ich aktywizacji na rynku pracy. Analiza obejmuje stan prawny na dzień 31 maja 2011 roku.Pracę kończą podsumowanie analizy i wynikające z niej ogólne wnioski dla polityki zatrudniania osób z niepełnosprawnością.

Rozdział I * Osoba z niepełnosprawnością w Europie * 1.1. Niepełnosprawność i terminy pokrewne * 1.1.1. Definicje niepełnosprawności i osoby z niepełnosprawnością * 1.1.2. Modele niepełnosprawności * 1.1.3. Stopnie niepełnosprawności * 1.1.4. Rodzaje niepełnosprawności * 1.2. Zdolność i niezdolność do pracy * 1.3. Liczba i struktura osób z niepełnosprawnością w Europie * Rozdział II * Rehabilitacja społeczna i zawodowa osób * z niepełnosprawnością * 2.1. Geneza rehabilitacji społecznej i zawodowej osób * z niepełnosprawnością * 2.1.1. Rozwój rehabilitacji społecznej * 2.1.2. Rozwój rehabilitacji zawodowej i zatrudniania chronionego * 2.2. Współczesna rehabilitacja społeczna i zawodowa osób * z niepełnosprawnością * 2.2.1. Rehabilitacja społeczna * 2.2.2. Rehabilitacja zawodowa * Rozdział III * Polityka zatrudniania osób z niepełnosprawnością * 3.1. Rynek pracy osób z niepełnosprawnością * 3.2. Funkcje i zadania polityki zatrudniania * osób z niepełnosprawnością * 3.3. Modele polityki zatrudniania osób z niepełnosprawnością * 3.3.1. Polityka zatrudniania oparta na systemie kwotowym * 3.3.2. Polityka zatrudniania oparta na prawach obywatelskich * 3.3.3. Polityka zatrudniania oparta na motywowaniu pracodawców * 3.3.4. Europejskie tendencje w zakresie polityki zatrudniania * 3.4. Instrumenty wspierania zatrudniania osób z niepełnosprawnością * 3.4.1. Instrumenty rynku pracy zorientowane na pracodawców * 3.4.2. Instrumenty rynku pracy zorientowane na osoby * z niepełnosprawnością * 3.5. Formy zatrudniania osób z niepełnosprawnością * 3.5.1. Segment rynku pracy przeznaczony dla niepełnosprawnych * 3.5.2. Włączenie osób z niepełnosprawnością w główny * nurt polityki zatrudnienia * 3.5.3. Przedsiębiorczość osób z niepełnosprawnością * 3.6. Szczególne uwarunkowania zatrudniania osób * z niepełnosprawnością * 3.6.1. Zatrudnienie a zasiłek chorobowy * 3.6.2. Zatrudnienie a świadczenia z tytułu niepełnosprawności * 3.6.3. Zatrudnienie a rehabilitacja * Rozdział IV * Instytucje i organizacje o charakterze międzynarodowym * i ich działalność na rzecz zatrudniania osób * z niepełnosprawnością * 4.1. Organizacja Narodów Zjednoczonych * 4.2. Międzynarodowa Organizacja Pracy * 4.3. Unia Europejska * 4.4. Sektor non profit * Rozdział V * Działania na rzecz zatrudnienia i rehabilitacji zawodowej * osób z niepełnosprawnością w krajach Europy * 5.1. Albania * 5.2. Andora * 5.3. Austria * 5.4. Belgia * 5.5. Białoruś * 5.6. Bośnia i Hercegowina * 5.7. Bułgaria * 5.8. Chorwacja * 5.9. Cypr * 5.10. Czarnogóra * 5.11. Czechy * 5.12. Dania * 5.13. Estonia * 5.14. Finlandia * 5.15. Francja * 5.16. Grecja * 5.17. Hiszpania * 5.18. Holandia * 5.19. Irlandia * 5.20. Islandia * 5.21. Kosowo * 5.22. Liechtenstein * 5.23. Litwa * 5.24. Luksemburg * 5.25. Łotwa * 5.26. Macedonia * 5.27. Malta * 5.28. Mołdawia * 5.29. Monako * 5.30. Niemcy * 5.31. Norwegia * 5.32. Polska * 5.33. Portugalia * 5.34. Rosja * 5.35. Rumunia * 5.36. San Marino * 5.37. Serbia * 5.38. Słowacja * 5.39. Słowenia * 5.40. Szwajcaria * 5.41. Szwecja * 5.42. Turcja * 5.43. Ukraina * 5.44. Węgry * 5.45. Wielka Brytania * 5.46. Włochy * Zakończenie * Bibliografia * Akty prawne * Netografia * Spis tabel * Spis rysunków * Streszczenie