Książka jest monografią szeroko i dokładnie omawiającą temat partycypacji pracowniczej. Autor przedstawia problematykę partycypacji pracowniczej w kontekście zmieniających się stosunków pracy w XX i XXI w. na tle prawno-porównawczym. Publikacja kładzie nacisk na wielostronność uwarunkowań partycypacji a w szczególności jej głębokie oddziaływanie na sferę interesów pracowników i pracodawców. Walorem książki jest także omawianie podjętego tematu na tle dorobku nauk pozaprawnych, zajmujących się rolą człowieka w procesie pracy. Autor omawia pojęcie oraz ideowe korzenie partycypacji, charakteryzuje partycypację przedstawicielską oraz omawia jej genezę i rozwój. Jako osobne zagadnienie przybliża rozwój partycypacji przedstawicielskiej w Polsce. W publikacji podjęto również problem partycypacji kapitałowej oraz akcjonariatu pracowniczego. Autor nie pomija też ważnej teoretycznie i praktycznie kwestii roli związków zawodowych w realizacji idei pracowniczej partycypacji. Zwraca przy tym uwagę na rozwiązania wynikające z prawa unijnego, zwłaszcza ustanawiające w państwach członkowskich rady pracownicze jako organ pozazwiązkowy. Wypada jednak zauważyć, że zarówno przedstawicielstwo związkowe, jak i organy partycypacyjne mogą się posługiwać w stosunkach z pracodawcą tą samą metodą negocjacyjną, właściwą i w konfliktach i w partycypacji. Wszelako pozazwiązkowe organy partycypacyjne wydają się być lepiej dostosowane do form przedsiębiorstwa dominujących w gospodarce wolnorynkowej. Uwzględnienie tego wątku w książce potwierdza jej wieloaspektowy charakter także w rozważaniach jurydycznych, wzbogaconych zwłaszcza o konstrukcje prawa handlowego. Monografię przygotowano z myślą o praktykach - osobach świadczących profesjonalną pomoc prawną, tj. adwokatach, radcach prawnych, jak i teoretykach. Publikacja będzie przydatna również dla aplikantów zawodów prawniczych i studentów prawa oraz dla wszystkich osób zainteresowanych materią partycypacji pracowniczej, którzy chcą pogłębić wiedzę na ten temat, szczególnie pracodawców i pracowników.

Przedmowa * Wykaz skrótów * Bibliografia * Wstęp * Rozdział I. Zagadnienia ogólne * § 1. Pojęcie partycypacji * § 2. Pojęcie partycypacji pracowniczej * § 3. Ideowe korzenie partycypacji * § 4. Pierwiastek partycypacji w treści indywidualnych stosunków pracy * § 5. Partycypacja bezpośrednia * Rozdział II. Partycypacja przedstawicielska * § 1. Ogólna charakterystyka * I. Partycypacja przedstawicielska w kontekście działania związków zawodowych * II. Pojęcie zarządzania organizacją gospodarczą * III. Ocena partycypacji przedstawicielskiej w świetle ekonomii * IV. Zakresy przedmiotowe partycypacji * V. Stopnie partycypacji * VI. Szczeble partycypacji * VII. Partycypacja przedstawicielska a kapitałowa * § 2. Geneza i rozwój partycypacji przedstawicielskiej * I. Rys historyczny i przegląd rozwiązań krajowych * II. Partycypacja w prawie międzynarodowym i europejskim * 1. Partycypacja w prawie międzynarodowym * 2. Partycypacja w prawie Rady Europy * 3. Partycypacja w prawie traktatowym oraz w programach Unii Europejskiej * III. Partycypacja przedstawicielska we wspólnotowym prawie wtórnym * 1. Europejskie standardy partycypacji w zakładach pracy o zasięgu krajowym * 2. Przedstawicielstwo pracownicze * A. Uwagi wprowadzające * B. Geneza dyrektywy Nr 2002/14/WE * C. Przegląd postanowień dyrektywy * 3. Standardy partycypacji w korporacjach transnarodowych * A. Wprowadzenie * B. Europejska Rada Zakładowa * a. Geneza * b. Zrewidowana dyrektywa o europejskiej radzie zakładowej * c. Przegląd treści dyrektywy * d. Europejskie rady zakładowe w praktyce. Dalsze perspektywy * IV. Urządzenia partycypacji pracowniczej w organizacjach gospodarczych „na prawie europejskim” (spółka europejska, spółdzielnia europejska, spółka powstała z transgranicznego łączenia się spółek) * 1. Uwagi wstępne * 2. Zaangażowanie pracowników w spółce europejskiej * A. Geneza * B. Pojęcie spółki europejskiej w świetle rozporządzenia Nr 2157/2001 * C. Przegląd treści dyrektywy Nr 2001/86/WE * 3. Zaangażowanie pracowników w spółdzielni europejskiej * A. Pojęcie spółdzielni europejskiej w świetle rozporządzenia Nr 1435/2003 * B. Zasady zaangażowania pracowników w spółdzielni europejskiej * Transgraniczne łączenie się spółek a problem partycypacji * A. Uwagi wprowadzające * B. Problem partycypacji w świetle dyrektywy Nr 2005/56/WE * Rozdział III. Rozwój partycypacji przedstawicielskiej w Polsce * § 1. Samorząd załogi przedsiębiorstwa państwowego * I. Wprowadzenie * II. Antecedencje * III. Preludium * IV. Nierozegrana bitwa * V. Status prawny samorządu pracowniczego w świetle ustawy o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego oraz ustawy o przedsiębiorstwach państwowych * VI. Przymusowy letarg i walka pozycyjna * VII. Pyrrusowe zwycięstwo * VIII. Upadek i życie po życiu * § 2. Status prawny przedstawicieli pracowników w radzie nadzorczej i zarządzie * I. Uwagi wstępne * II. Stosunek organizacyjny * III. Stosunek pracy * IV. Zbiorowy stosunek pracy * § 3. Urządzenia partycypacji przedstawicielskiej będące efektem wdrożenia prawa europejskiego * I. Implementacja dyrektyw dotyczących transnarodowych organizacji gospodarczych * 1. Wprowadzenie * 2. Ustawa o europejskich radach zakładowych * 3. Uwagi dotyczące stosowania ustawy o ERZ w praktyce zakładów pracy * 4. Ustawa o europejskim zgrupowaniu interesów gospodarczych i spółce europejskiej * 5. Ustawa o spółdzielni europejskiej * 6. Implementacja dyrektywy Nr 2005/56/WE w sprawie transgranicznego łączenia się spółek kapitałowych do prawa polskiego * 7. Geneza polskiej ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji * 8. Kompetencje rady pracowników w świetle ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji * 9. Rady pracowników a zakładowe organizacje związkowe * 10. Ocena realizacji ustawy w praktyce zakładów pracy * II. Przedstawiciele pracowników powoływani ad hoc * 1. Ogólna charakterystyka i zakres przedmiotowy * 2. Problemy prawne funkcjonowania przedstawicieli ad hocw praktyce zakładów pracy * III. Przedstawicielstwo pracownicze. Propozycje de lege ferenda * Rozdział IV. Partycypacja kapitałowa. Akcjonariat pracowniczy * § 1. Istota i definicje * § 2. Rys historyczny akcjonariatu pracowniczego w świecie * § 3. Akcjonariat pracowniczy w Polsce w kontekście prywatyzacji * I. Stan prawny i cele akcjonariatu * II. Ocena akcjonariatu „okołoprywatyzacyjnego” * § 4. Akcjonariat pracowniczy. Perspektywy rozwoju partycypacji kapitałowej * § 5. Stanowisko Unii Europejskiej * § 6. Ref leksje nad charakterem prawnym partycypacji kapitałowej * Rozdział V. Uwagi końcowe * Streszczenie * Zusammenfassung * Indeks rzeczowy